2020年7月号 ＜withコロナ時代の人事マネジメント＞

緊急事態宣言が解かれ、経済活動や社会活動が再開しました。とはいえ、国民一人ひとりが「従来の生活様式」に戻ってしまっては、再び感染が拡大し、深刻なダメージを被りかねません。個人も企業も、「with コロナ」のフェーズに適合した「新しい生活様式」を確立し、“行動変容”に努めることを前提として、活動を再開しなくてはなりません。 ３密を避けて外出したい、不要不急の外出を控えたいといった、顧客ニーズの変化に応じて、企業が提供すべき商品・サービスのあり方、仕事のあり方も変化しなくてはなりません。また、テレワークや短時間勤務など、働き手のニーズの変化や社会的要請に応じて、働かせ方も変化しなくてはなりません。 本号では「withコロナ時代の人事マネジメント」を特集しています。 解説編 １　withコロナ時代の個人・企業・社会の変化 ○個人の変化：短期的には三密回避、中期的には新たな娯楽の追求や健康意識の高まり、働き方の多様化、地方移住 ○企業の変化：短期的には在宅勤務の推奨や投資抑制。中期的にはリモートワークの加速や事業のオンライン化 ○社会の変化：短期的にはCOVID-19治療への投資。中期的には医療や教育のオンライン化 ２　withコロナ時代の消費行動 ○緊急事態宣言中の日常生活、出社の状況、レジャー、感染予防行動 ○緊急事態宣言解除後の生活スタイル・消費活動・考え方の変化 ３　withコロナ時代の組織対応 ○主要事業への新型コロナウイルスの影響が続く期間 ○雇用管理への影響 ○働き方の変化に伴う問題 ４　withコロナ時代の働き手の意識 ○緊急事態宣言による働き方の変化 ○自宅での勤務で効率は上がったか ○自宅での勤務に満足しているか ○感染拡大による労働時間・業務量の変化 ○業績・雇用・収入等についての不安感 ○コロナ収束後もテレワークしたいか ５　withコロナ時代の人事労務管理上の課題 ○リモートワーク・Web会議をうまく進めるポイント ○リモートでの部下のタスクマネジメントや教育 ○従業員の健康を守るための方法 ○在宅勤務・オンラインでできる営業手段 ○モチベーション低下を防ぐためにの工夫 ６　感染予防対策ガイドライン ○オフィスの感染予防対策ガイドライン ○業界別の感染予防対策ガイドライン ○職場における感染拡大防止チェックリスト ７　接触確認アプリCOCOA ○陽性者と接触した可能性が分かるアプリ ○検査受診など保健所のサポートを早く受けられる ８　新型コロナウイルス感染予防と熱中症対策 ○マスクの着用の注意点 ○エアコンの使用のポイント 資料編 １　新型コロナウイルス感染症関連の各種支援策 ○事業主が利用できる支援策 ○個人が利用できる支援策 ２　新しい生活様式の具体例 ○一人ひとりの感染対策 ○各場面別の生活様式 判例編 職務専念義務をめぐるトラブル ○注意力のすべてを職務遂行に向けないことは職務専念義務に違反するか ○会社のパソコンを利用した私用メールは職務専念義務に違反するか

連載編

賃金の諸相（明治学院大学　名誉教授　笹島芳雄）
第45回　コロナ危機と労働・雇用・賃金（2）